Роман Ерхов: зарплаты в 2026 году вырастут у инженеров и ИИ-специалистов
Гендиректор «ТуБи» Роман Ерхов спрогнозировал для «Ленты.ру» рост зарплат в 2026 году. Наибольший прирост ожидает инженеров, строителей и специалистов по ИИ, а массовые офисные профессии могут столкнуться с заморозкой доходов.
В 2026 году наиболее значительное увеличение оплаты труда ожидается в отраслях, испытывающих устойчивый дефицит квалифицированных кадров. Такое мнение в беседе с «Лентой.ру» высказал генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов. По его оценке, в первую очередь рост заработных план затронет:
- инженерный состав,
- экспертов промышленного сектора,
- строительной отрасли и
- высококвалифицированных рабочих.
Бесперебойное функционирование производственных мощностей и реализация инфраструктурных проектов сегодня напрямую зависят от этих специалистов. В связи с этим компаниям придется и впредь вести конкурентную борьбу за них, используя финансовые стимулы
Как отметил Ерхов, существенная динамика в уровне доходов продолжится также в ряде высокотехнологичных сегментов. Речь идет о профессионалах в сфере:
- искусственного интеллекта,
- кибербезопасности,
- робототехники и
- сложных ИТ-систем.
В то же время период стремительного и повсеместного роста заработных плат в классической информационных технологиях, вероятно, завершился. Этот процесс специалист связывает с общей зрелостью рынка, где повышения теперь носят скорее избирательный, а не массовый характер.
Эксперт также обратил внимание на возможные тенденции в других профессиональных областях. Небольшое замедление темпов роста, а в некоторых случаях и снижение уровня оплаты труда, могут затронуть массовые офисные специальности. Это касается:
- административного персонала,
- части специалистов по цифровым технологиям и
- иных направлений, где предложение на рынке труда начинает опережать спрос.
Ключевая тенденция предстоящего периода заключается в том, что финансовые потоки будут направляться в пользу профессий, оказывающих непосредственное влияние на выручку, производственные процессы и общую устойчивость компании. В ситуации кадрового дефицита рынок по-прежнему будет высоко оценивать уникальную квалификацию, практические компетенции и измеримый вклад в результат
Ранее адвокат Марчел Кырлан в интервью изданию разъяснил возможные правовые последствия критики сотрудником руководства. Он указал, что законодательство не предоставляет работодателю права произвольно применять санкции к работнику. Тем не менее, конкретные последствия во многом определяются формой и характером действий сотрудника.