HH: 46% компаний удерживают кадры индексацией зарплат
Исследование hh.ru показало: 46% российских компаний считают индексацию зарплат главным способом удержать ценных сотрудников. Также популярны программы адаптации и реферальные бонусы.
Согласно данным исследования, проведённого сервисом по поиску работы hh.ru, основной мерой по сохранению ключевых кадров в российских компаниях остаётся регулярное повышение окладов. С результатами ознакомилось РИА Новости.
«Наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат, позволяющая снизить риск ухода сотрудников (46% респондентов выбрали этот вариант ответа)», — отмечается в материалах исследования.
По мнению руководства организаций, этот подход не только широко распространён, но и демонстрирует высокую результативность.
В перечне других популярных инструментов удержания персонала значатся:
- системы адаптации для новичков, которые используют 35% опрошенных работодателей;
- реферальные программы, предусматривающие выплату бонусов за успешные рекомендации кандидатов (33%).
Помимо этого, многие организации применяют нематериальные формы поощрения. Около 30% респондентов отметили, что используют публичное признание заслуг, корпоративные награды, доски почёта или вручение фирменной продукции для мотивации коллектива.
Ещё одним направлением кадровой политики становится повышение прозрачности системы вознаграждения. К этой мере, как показал опрос, прибегают 29% компаний, рассчитывая, что ясные критерии оплаты труда положительно влияют на лояльность сотрудников.
Исследование проводилось среди представителей работодателей с 6 по 20 марта.