Доцент Мирзабалаева призвала прописать правила ИИ в договорах

В настоящее время цифровое право переживает этап активного становления, в связи с чем работодателям требуется детально фиксировать в трудовых договорах и локальных нормативных актах регламенты применения сотрудниками технологий искусственного интеллекта (ИИ). Данную позицию в интервью ТАСС озвучила Фарида Мирзабалаева, кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова.

Цифровое право находится на стадии становления не только в России, но и во всем мире. Процесс формирования нормативно-правовой базы динамичен, на макроуровне приняты документы о стратегической роли ИИ, особенностях использования в отраслях. Вопросы использования ИИ сотрудниками должны быть прописаны и в трудовом договоре, четко определены в локальной нормативной базе. Если специфика организации (оборонный сектор, вопросы нацбезопасности и т. д.) содержит риски использования ИИ, то при нарушении данных правил возникает соответствующая ответственность, — отметила эксперт.

Специалист уточнила, что в текущих условиях работодателям следует самостоятельно вносить в трудовой договор и локальные акты сведения о том, какие сервисы и для каких задач разрешено использовать, какие данные запрещено загружать, а также назначать ответственных за проверку результатов, сгенерированных ИИ.

Фарида Мирзабалаева также указала, что применение ИИ без передачи документов для служебного пользования в обычной организации для черновиков, идей, обезличенных данных и рутинных задач уже стало обычной практикой. Одновременно с этим навыки работы с ИИ становятся компонентом цифровой грамотности и активно внедряются в журналистику, программирование, продажи, образование и иные сферы. Тем не менее, как отметила специалист, несмотря на неоспоримые преимущества, искусственный интеллект остается лишь вспомогательным средством, требующим строгого контроля со стороны человека.