Юрист Санина назвала выплаты при сокращении

Увольнение по причине сокращения штата является прерогативой нанимателя, однако сотрудники, попавшие под данную процедуру, имеют право на определённые денежные компенсации. Такое разъяснение в интервью RT дала директор по персоналу Юлия Санина.

Данная мера применяется в случаях, когда определённая должность упраздняется полностью или уменьшается количество единиц в штатном расписании.

«Ключевая разница между сокращением и расторжением трудового договора по желанию работника или взаимной договорённости состоит в том, что наниматель не только прекращает трудовые отношения, но и обязан обеспечить гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ», — подчеркнула специалист.

Порядок проведения процедуры чётко определён законом.

• Сотрудника необходимо уведомить в письменной форме минимум за два месяца до планируемого увольнения, а также предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии с учётом профессиональных навыков.
• В последний рабочий день работнику выплачивается заработная плата, денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие, равное среднему заработку за один месяц.

Чтобы получить выплату за второй месяц после увольнения, гражданину требуется зарегистрироваться в центре занятости населения в двухнедельный срок. В отдельных ситуациях возможно начисление пособия и за третий месяц. Санина также обратила внимание, что трудовое законодательство запрещает расторгать договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, матерями, имеющими детей в возрасте до трёх лет, и рядом других категорий сотрудников.

Ранее адвокат пояснила, в каких ситуациях труд в официальные нерабочие дни может быть признан противозаконным. Как отметила юрист, руководство компании не вправе принуждать персонал к работе в праздники, но может оформить с сотрудниками дополнительное соглашение, установив двойную оплату за такие дни.