Юрист Нечаева: ворчание на работе грозит увольнением
Юрист Екатерина Нечаева предупредила, что постоянное ворчание и скандалы на работе могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и привести к замечанию, выговору или увольнению.
Юрист Екатерина Нечаева объяснила, какие дисциплинарные меры могут грозить работникам, чьё поведение негативно сказывается на рабочей атмосфере и эффективности компании. Речь идёт о таких проявлениях, как постоянное недовольство и жалобы, которые мешают нормальному течению трудового процесса.
Подобные действия способны подорвать работу всей организации, поскольку конфликты и склоки отвлекают от выполнения обязанностей как самого сотрудника, так и его коллег. Пока человек занят ворчанием, он не исполняет свои профессиональные функции. Это является прямым нарушением трудовой дисциплины
— отметила специалист в комментарии для издания «Абзац».
Как пояснила юрист, в случае систематического несоблюдения правил внутреннего распорядка руководство вправе использовать стандартный набор дисциплинарных взысканий.
- Сначала может последовать замечание,
- затем выговор,
- а при повторных инцидентах — расторжение трудового договора.
Нечаева также подчеркнула необходимость чётко разделять деструктивное поведение и обоснованную критику или рабочие предложения, направленные на улучшение бизнес-процессов и способные принести организации пользу.
Ранее в беседе с 360.ru HR-эксперт Гарри Мурадян обратил внимание на финансовые риски для компаний, связанные с неиспользованными сотрудниками ежегодными отпусками, накопленными за несколько лет.