Юрист Мамажанова объяснила кому не откажут в летнем отпуске
Руководитель судебных проектов юрфирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова рассказала, когда работодатель вправе отказать в летнем отпуске, а кому он обязан его предоставить, и как защитить права при нарушении
Не каждый сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска в летний период. Работодатель вправе отказать в этом, если такая возможность не закреплена в графике отпусков или имеется производственная необходимость. О том, кому отказ недопустим и как действовать в случае нарушения прав, агентству «Прайм» рассказала руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова.
«Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учёта пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы», — пояснила эксперт.
Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию следующим категориям:
- беременным женщинам,
- несовершеннолетним работникам,
- усыновителям ребёнка в возрасте до трёх месяцев,
- родителям детей-инвалидов,
- а также иным льготным категориям.
Кроме того, отказ невозможен, если отпуск уже зафиксирован в утверждённом графике. В подобных ситуациях перенос или отмена отпуска не допускаются.
Если отпуск, предусмотренный графиком, не предоставляется при отсутствии законных оснований, сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в судебные органы. Как подчёркивает юрист, знание закона является ключевым инструментом для защиты собственных трудовых прав.