Юрист Кырлан: отказ от переработок — не проступок
Юрист Марчел Кырлан в интервью «Ленте.ру» разъяснил, что сотрудник не обязан соглашаться на сверхурочную работу, а его отказ не является дисциплинарным нарушением.
Отказ от сверхурочной работы не является нарушением трудовой дисциплины, заявил юрист
Сотрудник имеет полное право не соглашаться на выполнение обязанностей за пределами установленного рабочего графика. Об этом в беседе с «Лентой.ру» сообщил правовой эксперт Марчел Кырлан. По его словам, такое решение само по себе не может считаться проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
«В стандартной ситуации работник не должен безоговорочно принимать предложение о переработках. Согласно законодательству, привлечение к сверхурочному труду, как правило, требует его согласия. Следовательно, отказ от подобной работы не должен трактоваться как нарушение трудовой дисциплины», — пояснил Кырлан.
Эксперт акцентировал внимание на том, что подписание трудового договора не подразумевает автоматического согласия человека трудиться сверх нормированного времени. В большинстве случаев увольнение или применение иных санкций к сотруднику за такой отказ будет противозаконным.
«Увольнение или дисциплинарное взыскание лишь на основании нежелания задержаться после окончания рабочего дня чаще всего признается неправомерным. Иная ситуация складывается в исключительных обстоятельствах, прямо оговоренных в Трудовом кодексе, когда наниматель вправе привлекать персонал к сверхурочной работе без получения согласия. Однако это именно редкое исключение, а не стандартная практика», — дополнил юрист.
Ранее эксперты разъясняли, допустимы ли увольнение или материальное взыскание в отношении работника, критикующего руководство. Как отмечали специалисты, с юридической точки зрения работодатель не обладает неограниченным правом выбора мер воздействия на подчиненных. Правомерность санкций во многом определяется конкретными формами поведения сотрудника.
Кроме того, ранее директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина поясняла, что снижение уровня заработной платы возможно исключительно при наличии взаимного согласия работника и нанимателя.