Юрист Хаминский назвал уважительные причины невыхода на работу
Адвокат Александр Хаминский объяснил RT, по каким уважительным причинам сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, включая болезнь и задержку зарплаты.
Юрист разъяснил законные основания для отсутствия сотрудников на рабочем месте
Сотрудники имеют право не присутствовать на рабочем месте при наличии уважительных причин, возникших не по их воле. К подобным обстоятельствам относятся:
- заболевание,
- вызов в государственные инстанции,
- чрезвычайные происшествия,
- исполнение общественных обязанностей,
- а также задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней.
Как сообщил RT адвокат Александр Хаминский, действующее законодательство не предусматривает закрытого перечня причин, которые могут считаться уважительными.
Специалист отметил, что руководству компаний следует руководствоваться нормами закона, официальными разъяснениями Роструда и сложившейся судебной практикой. В качестве примера он привёл ситуацию с сезонной аллергией на цветение: сотрудник вправе обратиться к работодателю с предложением о временном переводе на дистанционный формат работы в период обострения. Необходимым условием является такая специфика трудовой деятельности, которая позволяет выполнять обязанности удалённо.
При этом в организации должен быть утверждён регламент работы на дому, включающий вопросы предоставления необходимого оборудования, программного обеспечения и возможных компенсационных выплат.
«Если же выполнение трудовых функций вне офиса невозможно, работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск или листок нетрудоспособности», — резюмировал Александр Хаминский.
Ранее RT сообщал, что нынешняя весна в Москве оказалась особенно сложной для аллергиков: симптомы в виде зуда, отёков и заложенности носа отмечают даже те, кто ранее не сталкивался с подобными реакциями. Медики связывают это с новым штаммом коронавируса — Stratus, который провоцирует так называемый спящий поллиноз.