Стенякина: оклады за май не снизятся из-за праздников
Депутат Госдумы Екатерина Стенякина разъяснила, что майские праздники не повлияют на размер окладов, а сдельщикам положена компенсация за простой.
Майские праздники не повлияют на размер окладов
Наличие дополнительных выходных дней в мае не приведёт к снижению фиксированных месячных окладов сотрудников. Для работников на сдельной оплате труда предусмотрена компенсация за простой, вызванный нерабочими днями. Такое разъяснение в беседе с корреспондентом ТАСС дала член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, представляющая партию «Единая Россия».
В текущем году период майских праздников включает два блока:
- с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье)
- с 9 по 11 мая (суббота – понедельник).
В результате из рабочего графика месяца исключаются два будних дня. Тем не менее, как отметила парламентарий, это не отразится на размере оклада, который останется таким же, как и в другие месяцы.
«Согласно положениям статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, получающие оклад, не могут быть ущемлены в заработной плате в те месяцы, на которые приходятся государственные праздничные дни, а также дополнительные выходные, утверждённые правительством страны», — заявила депутат.
Что касается премиальных выплат, «их начисление будет целиком зависеть от условий премирования, действующих в конкретной организации».
Для сотрудников с почасовой или сдельной системой оплаты заработок традиционно зависит от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ.
«Логично, что в мае количество рабочих часов или дней сокращается, и, следуя этой логике, выплата могла бы быть меньше. Однако действующее трудовое законодательство частично нивелирует это неравенство с „окладниками“», — пояснила Стенякина. — «Если работнику установлена часовая тарифная ставка, он трудится в рамках стандартной пятидневной недели и не привлекался к работе в официальные праздничные дни 1 и 9 мая, то за эти два дня ему полагается дополнительное вознаграждение».
Конкретный размер такой выплаты определяется на усмотрение работодателя.
«В случае же привлечения к трудовой деятельности в праздничные дни оплата должна производиться в двойном размере», — подчеркнула парламентарий.