Роструд разъяснил правила оплаты за чужую работу
Роструд пояснил, когда работодатель может поручить сотруднику чужие обязанности. Если это прописано в договоре, доплата не нужна. В ином случае требуется письменное согласие работника и отдельная оплата.
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), обязанность сотрудника выполнять работу по другой должности должна быть прямо зафиксирована в его трудовом договоре или должностной инструкции. Об этом сообщает РИА Новости, изучив соответствующие материалы ведомства.
В таком случае, когда замещение изначально входит в круг обязанностей работника, отдельная доплата за эту функцию не предусматривается. Выполнение данных задач оплачивается в рамках установленного оклада, поскольку условие было согласовано сторонами при трудоустройстве и закреплено во внутренних документах организации.
Если же необходимость выполнять функции отсутствующего коллеги не была заранее оговорена, работодатель может поручить такую работу только с письменного согласия самого сотрудника. Ключевым условием в этой ситуации является обязательная дополнительная оплата труда.
Конкретный размер доплаты определяется по соглашению между работником и нанимателем. При её установлении учитываются характер, сложность и объем поручаемой работы.