Рогалева назвала 5 новаций для работников в 2026 году
Эксперт Ирина Рогалева из РЭУ им. Плеханова перечислила «Прайму» ключевые изменения в трудовом законодательстве на 2026 год: рост МРОТ до 27 093 рублей, новые правила больничных, в том числе для самозанятых, и поправки в ТК РФ.
Эксперт перечислила ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в следующем году и затронут как сотрудников, так и нанимателей. Об этом агентству «Прайм» сообщила Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова.
Одним из наиболее значимых нововведений станет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей ежемесячно. Данная мера окажет влияние не только на уровень заработных плат, но и на размер ряда социальных пособий, расчет которых привязан к этой величине.
Параллельно вводятся новые правила выдачи листков нетрудоспособности. Как пояснила Рогалева,
если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней. Решение о его продлении будет принимать не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна выявить причины частых заболеваний.
Кроме того, право на получение пособия по временной нетрудоспособности распространится на самозанятых граждан, добровольно уплачивающих страховые взносы. На данный момент эта норма действует в экспериментальном режиме.
Завершает список планируемых новаций пакет поправок в Трудовой кодекс, который в настоящее время рассматривается Государственной Думой. Изменения коснутся:
- регламентации привлечения персонала к сверхурочной работе,
- условий для заключения срочных трудовых договоров,
- а также работы в режиме неполного дня.
По мнению эксперта, эти меры предоставят работодателям более широкие инструменты для управления кадрами.