Профессор Сафонов объяснил, как пройти отбор чат-бота
Профессор Финансового университета Александр Сафонов рассказал, как чат-боты отсеивают кандидатов и какие фразы помогают выйти на живого рекрутера. Эксперт Владислав Быханов отметил дефицит адаптивных лидеров в крупных компаниях.
В интервью изданию kp.ru профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов рассказал о специфике отбора кандидатов с помощью чат-ботов. По его словам, алгоритмы оценивают соискателей прежде всего по степени соответствия конкретным требованиям вакансии. Размытые и общие формулировки в ответах воспринимаются автоматизированной системой хуже. Если работодатель ищет специалиста определённого профиля, образование и опыт следует указывать прямо, без абстрактных описаний.
Как отметил Сафонов, для успешного прохождения фильтра кандидату рекомендуется добавлять в резюме конкретные факты и цифровые показатели. В качестве примеров он привёл количество реализованных проектов или численный состав команды, которой руководил соискатель.
Эксперт также добавил, что в некоторых случаях выйти на связь с живым рекрутером помогают специальные фразы. В частности, он упомянул просьбы соединить с оператором или менеджером — такие формулировки могут перенаправить запрос человеку, минуя автоматический отбор.
Ранее схожую тему затронул управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов. Эксперт по рынку труда сообщил, что крупные организации всё чаще испытывают дефицит адаптивных руководителей, способных гибко реагировать на меняющиеся условия.