HR-эксперт Ольга Асадчая назвала признаки фиктивных вакансий
HR-эксперт Ольга Асадчая в беседе с «Газетой.Ru» объяснила, как выявить вакансии без намерения нанимать. Она назвала тревожные признаки: размытые обязанности, завышенная зарплата, долгое обновление. Эксперт посоветовала заранее уточнять у рекрутера цели размещения и этапы отбора.
Специалист по подбору персонала Ольга Асадчая объяснила, каким образом соискателю можно выявить объявление о работе, опубликованное работодателем без цели оперативного найма сотрудника.
В интервью изданию «Газета.Ru» она отметила, что далеко не все подобные публикации свидетельствуют о недобросовестных намерениях. В ряде случаев компании формируют кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания кандидатов, готовятся к расширению штата либо размещают позицию формально при уже подобранном кандидате.
Как указала эксперт, вызвать подозрения у претендента могут:
- расплывчатые должностные обязанности;
- завышенный уровень оплаты труда при минимальных требованиях к соискателю;
- отсутствие сведений об организации;
- а также вакансии, которые остаются открытыми продолжительное время и периодически обновляются без внесения каких-либо изменений.
Асадчая рекомендовала заблаговременно уточнять у рекрутера, идёт ли речь о реальном найме или о включении в кадровый резерв, кто выступит непосредственным руководителем, сколько этапов отбора предусмотрено и в какие сроки планируется принятие решения.
Ранее HR-эксперт Владлена Полуэктова заявила, что резкое возвращение сотрудников с удалённой работы в офис без подготовки и понятного объяснения причин может вызвать сопротивление в коллективе.