HR-эксперт Доманская назвала 3 признака скорого краха компании
Эксперт по персоналу Валерия Доманская перечислила три тревожных сигнала в компании: резкая экономия, уход ключевых сотрудников и хаос в обязанностях, которые могут предвещать её скорый крах.
Эксперт в области управления персоналом перечислила ключевые индикаторы, свидетельствующие о серьёзных внутренних трудностях в организации, которые могут предвещать её скорое банкротство. Об этом сообщает Life.ru со ссылкой на карьерного консультанта и HR-директора Open Group Валерию Доманскую.
По словам специалиста, тревожным сигналом является:
- любое необоснованное ужесточение финансовой политики. Это может выражаться в отказе руководства обсуждать вопросы повышения заработной платы, резком сокращении затрат на хозяйственные нужды, вплоть до канцтоваров, или отмене традиционных корпоративных поощрений.
Когда становится заметно, что организация начинает экономить на каждой мелочи, это, вероятнее всего, указывает не на плановую оптимизацию, а на отчаянные попытки сохранить бизнес
— пояснила Доманская.
Ещё одним опасным признаком эксперт назвала нежелание компании удерживать ключевых сотрудников, которые формируют её основу. Ситуация усугубляется, если после ухода таких специалистов их обязанности хаотично распределяются между оставшимися коллегами без соответствующей компенсации.
Подобный хаос в распределении задач часто говорит о глубоком внутреннем кризисе
— отметила она.
Доманская подытожила, что одновременное наличие даже двух из описанных симптомов является для работника веским основанием задуматься о поиске новой должности на рынке труда.
Ранее, комментируя тенденции в оплате труда, экономисты отмечали, что в отдельных случаях доходы высококлассных парикмахеров-колористов, достигающие 300 тысяч рублей ежемесячно, начали превышать заработки некоторых специалистов в IT-сфере.