HR-аналитик Бобкова объяснила скрытые причины отказа в приёме на работу
HR-аналитик Галина Бобкова рассказала, что из-за непубликуемых требований работодателей резюме соискателей могут отклоняться без объяснения причин, а Дмитрий Трепольский отметил неблагоприятные условия для смены работы
При трудоустройстве соискатель может столкнуться с ситуацией, когда его резюме остаётся без ответа по причинам, которые не указаны в тексте вакансии. О скрытых основаниях для отказа в приёме на работу рассказала HR-аналитик Галина Бобкова.
Её слова приводит издание «Комсомольская правда».
Среди непубликуемых критериев отбора, как пояснила эксперт, могут фигурировать пол и возраст кандидата. Если претендент не соответствует таким неявным требованиям, его резюме автоматически попадает в папку «отказать». При этом логика принятого решения для соискателя остаётся неочевидной, констатировала Бобкова.
Далеко не все критерии отбора можно подробно изложить в объявлении о вакансии, — отметила аналитик. — Включение в текст полного перечня требований сделало бы его слишком громоздким, что снижает привлекательность для кандидатов, особенно для тех, кто располагает ограниченным временем для поиска работы.
В настоящее время условия для смены места труда в целом не являются наиболее благоприятными, подчеркнул аналитик Дмитрий Трепольский. По его словам, с учётом постепенного завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста издержек компаний и более тщательного подхода работодателей к оценке эффективности новых сотрудников, переход в другую организацию вовсе не гарантирует автоматического увеличения заработной платы.