Ежегодная индексация зарплат обязательна
Эксперт Ирина Котлярова разъяснила обязательную ежегодную индексацию зарплат на уровень не ниже инфляции для всех сотрудников, включая находящихся в отпусках.
Работодатели обязаны проводить ежегодную индексацию заработной платы персонала, причём размер повышения не может быть ниже фактического роста потребительских цен. Об этом в беседе с корреспондентом РИА Новости заявила руководитель одной из приморских кадровых компаний Ирина Котлярова.
«Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, организация должна индексировать заработную плату своих сотрудников. Эта государственная гарантия распространяется на всех работников и напрямую связана с увеличением стоимости товаров и услуг», — пояснила эксперт.
Она уточнила, что для коммерческого сектора законодательство не определяет конкретный механизм проведения индексации. В связи с этим, в частных компаниях порядок и периодичность пересмотра оплаты труда должны быть закреплены в коллективном договоре, дополнительных соглашениях или внутренних нормативных актах.
«Если индексация проводится реже одного раза в год, на организацию может быть наложен штраф. Аналогичные санкции грозят и в том случае, если соответствующие документы отсутствуют или повышение зарплат на практике не осуществляется. При этом работодатель обязан пересматривать оплату труда одновременно для всего коллектива, применяя единый коэффициент для всех, независимо от условий или места работы сотрудников. Данное правило также распространяется на работников, находящихся в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках», — подчеркнула Котлярова.
По словам специалиста, конкретный процент индексации определяет сам работодатель, однако он не должен быть меньше показателя фактической инфляции.
«Повысить заработную плату можно разными способами: увеличив все выплаты, предусмотренные трудовым договором, или, например, только окладную часть. В последнем случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору», — резюмировала она.