Эксперт Жадеев: за утечку в ChatGPT уволят

Эксперт: Работодатель не может штрафовать за использование нейросетей, но вправе уволить за ущерб

Работодатели не обладают правом налагать штрафные санкции на сотрудников за факт применения нейросетевых технологий в работе, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации подобных мер не предусматривает. Однако увольнение за разглашение конфиденциальных данных через ChatGPT или за предоставление непроверенного отчёта, созданного искусственным интеллектом и повлёкшего убытки, является абсолютно законной мерой. Такое разъяснение в беседе с «Газетой.ru» дал специалист в сфере информационных технологий Артём Жадеев.

По словам эксперта, руководство компании не лишено инструментов для противодействия рискам, связанным с неконтролируемым использованием ИИ. За определённые действия с публичными языковыми моделями работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, крайней формой которой является расторжение трудового договора. В случае причинения материального вреда организация также вправе подать гражданский иск. Наиболее распространёнными проступками, по мнению Жадеева, являются:

• передача сведений, составляющих коммерческую тайну или персональные данные, в диалоговые системы,
• выдача автоматически сгенерированного контента за результат собственной работы без должной проверки,
• а также разработка скриптов для обхода корпоративных защитных систем.

Если сотрудник скопировал в чат-бот информацию, составляющую коммерческую тайну, — это прямое нарушение, за которое могут уволить

При наличии доказательств значительного ущерба компания получает право обратиться в судебные инстанции. Если же работник представил неверифицированный отчёт или код, созданный искусственным интеллектом, что привело к сбоям или финансовым потерям, основанием для увольнения может стать ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Применение ИИ-инструментов для взлома, создания кейлоггеров или иных действий, прямо запрещённых внутренней политикой безопасности, квалифицируется как грубый дисциплинарный проступок, а в отдельных случаях — как уголовно наказуемое деяние, санкции за которое могут достигать 300 тысяч рублей.

Артём Жадеев резюмировал, что, хотя специального денежного взыскания от работодателя за использование искусственного интеллекта не существует, такие последствия, как увольнение, судебный иск или уголовное преследование, остаются вполне вероятными.

Ранее сообщалось, что стремительное развитие технологий искусственного интеллекта кардинально преобразит рынок труда, а цифровые ассистенты возьмут на себя проведение встреч, подготовку отчётов и иную рутинную деятельность. В связи с этим в течение следующих пяти лет трёхдневная рабочая неделя может стать общепринятым стандартом по всему миру.