Екатерина Стенякина предупредила об отказах в отпускных при увольнении
Екатерина Стенякина из Госдумы сообщила, что работники могут лишиться компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении, если сознательно не брали их. Такие решения уже есть в судебной практике, напоминает депутат.
Сотрудники, которые в течение длительного времени не брали отпуска, могут лишиться выплаты компенсации при увольнении. О таком развитии событий предупредила Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, представляющая фракцию "Единая Россия", в комментарии для ТАСС. Стенякина подчеркнула, что выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск обычно осуществляется при расторжении трудового договора. Однако существуют определенные исключительные случаи.
"Случается, что сотрудники копят значительное количество дней отпуска — иногда до 70-80 дней за несколько лет, рассчитывая получить за них денежные выплаты при увольнении. Однако важно выяснить причину, по которой отпуск не использовался. Была ли это необходимость, вызванная тем, что работодатель не отпускал ценного сотрудника на стандартные 28 дней в год, или же сам сотрудник сознательно выбирал работать без перерывов?"
— поясняет депутат.
"Если окажется, что работник добровольно отказался от отпуска, суд может не удовлетворить требования о компенсации. Подобные судебные решения уже имеются"
— добавила она.
Депутат напомнила, что в исключительных случаях перенос неотгулянного ежегодного отпуска на следующий год возможен, однако он должен быть использован в течение 12 месяцев. Стенякина также отметила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, и не могут задерживать их более чем на два года подряд. Специалисты по кадрам контролируют графики отпусков и напоминают сотрудникам о праве на отдых. Она также подчеркнула, что работодатели могут быть подвергнуты штрафам за нарушения в этой области.