Dream Job: 29% уволившихся с предприятий назвали причиной начальство

Согласно данным, полученным в ходе исследования аналитического сервиса Dream Job, почти треть бывших сотрудников промышленных предприятий назвали главной причиной собственного увольнения стиль руководства и отношение к персоналу. Данный показатель составил 29% от общего числа упоминаний. На второй позиции расположился размер заработной платы и премий — 26% опрошенных указали эту причину как основную. Соответствующую информацию передаёт издание «Газета.ru».

Помимо указанных факторов, уволившиеся работники жаловались на неудовлетворительные условия труда — 19% респондентов, хаос в организации производственных процессов — 16%, а также на отсутствие баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью — 15%. Кроме того, 12% опрошенных отметили нехватку обучения, а 11% пожаловались на систематические перегрузки. При этом большинство участников исследования — 34% — заявили, что их могло бы удержать на рабочем месте только существенное повышение заработной платы. Ещё 24% респондентов назвали условием своего возвращения смену стиля руководства, а 13% — снижение текущей нагрузки.

Основными источниками стресса и напряжения на рабочем месте опрошенные назвали авральный режим и непредсказуемые задачи (50% голосов), жёсткие нормы выработки и плановые показатели (35%), нехватку персонала (30%), а также давление и агрессивный тон со стороны начальника (22%). В своих отзывах бывшие сотрудники нередко упоминают о хамстве, унижениях и откровенной некомпетентности руководителей различного уровня.

Исследование показало, что 32% уволившихся охарактеризовали своего бывшего начальника как «непоследовательного, зависит от настроения». За период от четырёх до восьми недель до момента увольнения почти каждый второй работник покидал смену в состоянии полного истощения, а 48% респондентов испытывали сильное эмоциональное напряжение.

Опрос охватил девять отраслей промышленности — от тяжёлого машиностроения до энергетического сектора. В общей сложности специалисты проанализировали 666 анкет действующих сотрудников и 48 065 отзывов, из которых 23 394 принадлежали лицам, уже покинувшим предприятия.

Отдельно отмечается, что представители поколения Z увольняются не только из-за неудовлетворённости форматом работы или руководством. По данным дополнительных исследований, значительное влияние на их решение оказывает контент в социальных сетях: пользовательская лента создаёт впечатление, что все вокруг уже обладают большим объёмом денежных средств, свободы и успеха. Аналитики зафиксировали прямую взаимосвязь между давлением социальных ожиданий, формируемым публикациями в интернете, и намерением сотрудников данной возрастной группы расторгнуть трудовой договор.